叶青在作风事迹报告会上作报告。 

她的荣誉：南粤巾帼十杰 

她的感言：“当我女儿读大学也选法律专业，说将来也要当妈妈一样的好法官时，我觉得非常幸福。” 

“老百姓赚钱不容易，对劳动争议案件要优先处理。”每当有人问起深圳市中院劳动争议审判庭庭长叶青，为何能几年如一日坚持，她这样回答，是朴素的情感和执着的工作态度推动着她。 

对这样一份捍卫劳动者合法权益的工作，无怨无悔。她乐意和这些需要帮助的人打交道，为他们带来希望。 

1、因为热爱，所以坚持 

采访时，叶青喜欢讲一些小故事，告诉记者她对这份工作的热爱。 

2008年汶川地震，有一批正在打劳动争议官司的川籍女工急于拿到钱，叶青积极参与案件的调查、调解，3天内让这些女工拿到调解款项。一名川籍工人自己受了伤，家乡的房子因地震损毁，心情十分焦急。叶青每天打电话去开导，甚至一讲就是一个小时，几年后，这名女工还打电话向她问好。 

叶青所在的深圳市中级人民法院劳动争议审判庭成立于2005年，是全国首家专事劳动争议审判庭，该庭被戏称为“火坑”，因为它所面对的都是属于弱势群体的打工者，工作量大而繁琐。叶青偏偏乐意往“火坑里跳”，而且一待就是7年，她乐意和这些需要帮助的人打交道，在这里捍卫了劳动者的合法权益，为他们带来希望。 

从小酷爱法律的叶青，考大学就毫不犹豫选择了司法学院，1986年毕业后就分配到市中院一直工作至今。她对这份工作充满热情、激情和希望，她觉得，这是一个“大熔炉”，不但锻炼了自己的爱心和耐心，而且会促使自己更加关注老百姓实实在在的生活和劳务工的现状。 

“我经常看到这些打工者大过年的拿不到工资，守在法院门口请求法律援助，我特别心酸，觉得自己必须要帮他们解决问题，帮他们讨回公道。”叶青感慨地说，这也是她不断坚持的理由。 

2、因为责任，所以创新 

一项纪录体现了叶青的责任：近六年来，叶青共审结劳动争议案件777件，签发案件7500余件，所办案件无任何质量问题，在她的带领下，全庭人均结案300多件，创全院第一，并实现零投诉。 

因为责任，她成为一个远近闻名的“调解能手”。她的办案风格从来没有“被动”二字，为了从源头化解劳资矛盾和纠纷，2006年她率先带领全庭工作人员投身劳动争议人民调解试点工作，创新推动建立联调机制。宝安试点期间，共调处劳动纠纷7475件，调解结案6319件，调解成功率85%。试点成功后，叶青积极构建“大调解”工作格局，2008年开始全市推广，各区各街道设立劳动站调解室，推动全市近3000名调解员进驻社区居委会，270名进驻派出所，305名进驻劳动站从事调解工作，成功指导人民调解组织调解纠纷20余万件，使大量纠纷矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。目前，全国已开始推广此项举措。 

责任来自维护劳动者合法权益。她推动建立了劳动争议审判“绿色通道”，对案件实行“一宽（时效从宽）、二不（不预交受理费、不预交执行费）、三快（快立、快审、快执）”的审判运行机制，在各个环节确保劳动争议案件优先处理、劳动者的权益及时得到保护。她还实行了灵活多样的立案、审理方式，如节假日立案、预约立案、异地立案、假日法庭、夜间法庭等，为劳动者提供便利，更好地维护他们的合法权益。 

3、因为关爱，所以奉献 

叶青说，“劳动者的切实利益才最重要，他们需要的是更多的关爱。”但对她来说，这意味着付出更多的牺牲和奉献，节假日加班对叶青来说是家常便饭，对一名普通女性来说，要承受比常人更大的心理压力。 

叶青一直记得自己2008年度过的那个除夕夜。那天，她接到8个劳务工的电话，他们已无钱回家，希望能提前审理自己的案件。叶青一查卷宗，这批案件刚从立案庭流转过来，尚未排期开庭，但想到这8个劳务工的焦急请求，就决定对该批案件特殊处理，立即通知双方开庭调查。年三十上午开完庭后，叶青马上召集合议庭成员讨论案件并撰写法律文书，待她将法律文书送达到八个农民工手中时已经是下午五点多了，这几位民工兄弟流下了感激的泪水。送完文书后，叶青匆忙往家赶，才想起最近连续加班、开会、开庭，家里什么都没有准备——没有新衣服、没有年货、更别说年夜饭了。这个大年三十，全家是吃面条煮鸡蛋度过的。 

作为一名妻子和母亲，叶青对丈夫和女儿深感愧疚，但懂事的女儿和体贴的丈夫却表示理解和支持，她觉得心里很踏实，因为她的付出换来了8个农民工的家庭团聚，这点牺牲是值得的。