“招个女工真的好难！”

　　昨日，“深圳市第五届技术技能人才招聘会——制造业专场”在市劳动就业大厦举行，数千岗位虚位以待，吸引了大量求职者应聘。虽然随着节后求职高峰来临，制造业企业招聘难度有所降低，但是，由于生产线上工作枯燥苦闷、加班强度大，女工纷纷逃离制造业企业，不少企业感叹：“招个女工真的好难！”

　　企业叹：女工纷纷跳槽

　　“对于技术普工，就算新来五六百人，我们也能接收。”深圳翠绿珠宝集团的招聘负责人司先生一边忙着接收简历一边对记者吐槽。由于珠宝行业的特点，很多普工都先到较大型企业当学徒，待学了些本领后就跳槽到小公司去，司先生自嘲说公司都成“黄埔军校”了，培养出来的工人正是可以给企业创造效益的时候，只要多两三百元的月薪都会被“挖角”。

　　华润赛美科微电子（深圳）有限公司的招聘广告上直接标示，要招“测试车间操作工200人，女”。“我们车间里面，男工人占了四分之三，但是工厂的细致活，女工会更合适些，目前女工缺口非常大。”该公司的赖小姐表示，这一两年来，女工流失特别多，女工不愿进厂、纷纷跳槽转行成了大趋势。

　　求职者：太辛苦了不愿当女工

　　来自广西的刘小姐直接告诉记者，在工厂干活太辛苦了，要计件，要倒班，生活很枯燥苦闷。她在工厂干了三四年了，每个月能拿3000-3500元，工厂还包住，几年下来小有积蓄，但是她想转行了。“我们一个车间30多个人，只有一两个女工，我的朋友都纷纷转行了，都不想在厂里干，一天到晚呆在工厂里面，还经常要加班，真的很辛苦。我想去当客服类的，就算工资低点也无所谓。”她说。

　　而华润赛美科微电子的赖小姐则分析，新生代劳务工对工作和生活环境的要求相对比较高，一般制造业企业在工业园内，娱乐设施比较少，附近也缺乏商业区，员工的业余生活相对比较单调。工厂经常要加班或者倒班，这也是女员工比较抗拒的一点。

　　出招：留任奖鼓励员工呆下来

　　为了留住员工，企业出尽法宝。赖小姐介绍，对于在公司干满一定年限的女员工，华润赛美科微电子设置了留任奖，而且还可以给家人小孩等直系亲属购买意外保险；三八妇女节有特殊津贴；还经常和别的企业举行联谊活动等等。“对于女工，我们降低了学历要求，只要35岁以下初中毕业就行了。同时，今年普工月薪大概能达2600-3500元，较去年提高了300-500元，老员工涨的更多。”

　　而司先生则介绍，为了鼓励员工留下来，公司一直设有全勤奖和工龄奖，今年还将奖金额度提高了。