让外来务工女性更好融入城市

21年前，18岁的熊永兰怀揣梦想来到深圳，从流水线上的一名女工开始，不断学习，努力进步，终于成长为公司管理者，当选党的十八大代表。

　　熊永兰的成长轨迹，代表的是改革开放以来深圳数百万外来务工女性的成长故事。她们成才、成长、圆梦的过程，是各自不断学习、努力进步的过程，也凝聚着各级政府部门、各级妇联、社会各界为促进外来务工者更好融入城市新生活的不懈努力。

　　深圳地处改革开放最前沿，是一座移民城市，外来务工女性是深圳经济社会发展的重要力量。深圳市妇联主席马宏表示，由于将近半数的外来务工女性为高中以下学历，在融入城市、维护权益、婚恋家庭等方面存在一定问题，整体素质有待提高。近年来，深圳市妇联致力于加强对外来务工女性的教育、引导和服务，让她们有尊严地工作、快乐地成长、幸福地生活。

　　遍布各区、街道、社区、企业、工厂的外来女工流动学校成为外来务工女性接受教育培训的重要平台。据介绍，自2004年以来，深圳市妇联在全市相继创建了400余所外来女工流动学校，争取财政和社会力量资金560万元，开展学习培训4000多场次，惠及500多万女工。针对外来务工女性在年龄、学历、地域、社会生活经验以及学习需求等方面的差异，结合企业实际情况，各级妇联合理设计了外来女工流动学校课程体系，开展订单式分层培训，设计配送各种宣传学习资料，效果显著，深受女工欢迎。

　　熊永兰如今的工作之一是组织所在企业外来女工参加培训，“我们通过走访劳务工了解她们的需求，向妇联反馈需要什么培训，外来女工流动学校根据我们的需求送课进社区。她们觉得收获非常大，对于我个人来说也觉得收获非常大。”曾经帮助熊永兰成长的外来女工流动学校，如今又成了她帮助新生代外来女工提高素质的有力帮手。

　　此外，深圳市妇联将外来女工流动学校培训工作纳入项目化管理，形成市、区、街道、社区四级培训网络。项目主办方是市妇联，负责指导检查项目开展情况和实施效果；承办单位是区妇联，负责制定培训计划、推荐课程菜单、免费提供教师，开展“送课进企业”等服务；各街道妇联、社区负责协调落实，形成了有效的项目运作管理模式，保证了培训的可持续发展。

　　外来务工女性教育培训工作的顺利开展，得益于党政重视、社区参与、社会支持、女工受益的社会化运作模式。

　　宝安区是深圳外来务工女性比较集中的地方，位于宝安西乡街道的万威电子集团，全厂有女工2300人，占员工总数高达80%。为提升女工的综合素质，万威集团在各级妇联的指导下，于2008年3月创办了外来女工流动学校。据学校负责人介绍，学校不仅为女工组织了工作技能、心理疏导、法律安全、卫生保健等各类培训，还组建了篮球队、舞蹈队、义工队等活动团体，定期组织帮扶贫困山区学校、球类比赛、摄影大赛等活动，5年来共组织专项培训及活动近150场。学校负责人告诉记者：“外来女工流动学校成了女工提素质、长知识的摇篮，也成了她们在深圳的第二个家。”