女代表女委员聚首热议女性发展

   昨日下午，深圳市人大女代表、政协女委员新春茶话会暨《深圳经济特区性别平等促进条例》和市“两会”建议提案讨论会在市妇儿大厦四楼举行，市人大常委会党组成员胡利群、市政协副主席林洁等出席。

　　市妇联主席蔡立等与会人员围绕深圳性别平等和女性发展的有关话题展开热烈讨论。市妇联副主席原丽萍介绍，《深圳经济特区性别平等促进条例》已顺利通过了市人大常委会第一、二次审议，在社会引起良好反响。目前我市人大女代表、政协女委员的比例一直处于较低水平，与我市经济社会发展水平不相适应。针对这一问题，深圳大学法学院李薇薇教授等提出了关于建立市平等机会委员会的建议和关于提高女人大代表比例的建议，认为“深圳应率先设立平等机会委员会，专门处理性别歧视，实施性别平等的事项”。

　　落实国家政策实行女性高级专家和干部弹性退休制度也引起与会者热议。深圳市现行退休制度的执行依据是我国1958年修改的劳动保险条例和1978年国务院颁发的相关规定：男工人、干部60岁退休，女工人50岁、女干部55岁退休。该制度设计初衷是对妇女的特殊照顾和保护，但随着经济社会的发展，妇女家庭负担的减轻和受教育水平的提升、女性职业化程度的提高，使这项退休政策的客观效果与政策初衷渐行渐远，造成人才的巨大浪费，与国内外发展趋势不相符。对此，与会人员提出，要根据社会调查情况，考虑不同的行业、受教育层次、工作环境、工作性质的女性的退休愿望，建议深圳在女性高级技术（技能）人员、高级管理人员中实行“弹性退休制度”，即规定55－60周岁作为女性退休的合法时段，由妇女自己决定具体何时退休。