广东妇女研究会第六届会员大会聚焦“防范职场性骚扰”

   广东妇女研究会第六届会员大会暨“防范职场性骚扰”论坛1月11日下午在广州召开。会议审议通过了第五届理事会工作报告，审议通过新修改的章程，选举产生第六届理事会、常务理事和领导成员。省妇联副主席徐春莲当选第六届理事会会长；省妇联副巡视员谢小榭、中山大学教授蔡禾、华南师范大学教授王宏维，广东女子专业技术学院党委书记孙小华、省委党校授教吴灿新当选副会长，省妇女研究中心主任曾小瑛当选秘书长。省妇联常务副主席周丽琼同志出席会议并代表省政协副主席、省妇联主席温兰子作讲话。有80多位会员参加了会议。

　　温主席的讲话充分肯定了第五届理事会5年来的工作，指出了今后工作面临的挑战。她强调，要加强对研究工作重要性的认识，坚持为妇女运动实践服务的原则，不断推动妇女理论和实践的创新；要重视妇女现实问题和对策研究，抓住社会现实生活中涉及妇女生存与发展的重点、难点问题和影响男女平等的重大问题进行深入调查研究，在对重大的妇女现实问题进行深入调查研究的基础上，适时提出对策建议；要加强妇女工作理论研究，加强社会转型期妇联组织职能研究、新时期妇女工作对象及需求研究、妇联参与社会管理创新手段与方法的研究、新时期群众工作方式和方法研究、建立枢纽型妇女组织的研究等等；要重视妇女运动历史研究, 总结妇女运动的基本轨迹、基本特征、基本规律，通过历史和现实的比较，丰富对历史和现实的理解，把握发展趋势，增强工作的理性思考和战略思维；要积极促进研究成果的转化。一是转化为法律法规和政策措施；二是转化为推动性别平等的实践行动。希望今后加强研究成果交流、分享和转化，积极主动向党委、政府报送专题报告，向人大和政协两会提出提案和议案，向妇联提出建议意见。

　　新任会长徐春莲同志对今后五年提出了工作建议。希望新一届理事会和全体会员提高认识，增强责任，切实把握妇女/性别研究工作的新任务新要求；要完善管理机制、创新服务方式，促进妇女/性别研究活动蓬勃发展；要健全网络，壮大队伍，不断加强研究会自身建设。

　　会上，对华南师范大学妇女研究中心、中山大学性别教育论坛、广东女子职业技术学院女性教育研究中心、佛山妇女发展研究中心、江门妇女儿童研究中心、深圳妇女发展研究会首批6个广东省妇女/性别研究与培训基地进行授牌。

　　会议同时举办“防范职场性骚扰”论坛，省妇联权益部部长杨世强认为，防范职场性骚扰还没有引起司法部门的重视，诉讼立案难、取证难、赔偿难，他建议社会应形成共识，用人单位承担起责任，法律制裁逐步完善，提高立法层级，确立性骚扰罪名。

　　香港平等机会委员会委员蔡杏时女士的发言成为论坛的焦点。她强调说，香港立法规定，雇主应制订政策，处理及防止工作场所出现性骚扰；如果雇主能证明已采取合理可行的措施去防止性骚扰的行为，就可以对法律责任作出辩解，这些措施包括：制订政策声明，表明不会容忍性骚扰发生；说明性骚扰的行为定义，让各级雇员知悉；制订处理性骚扰投诉的方法，并让所有雇员知悉；定时检讨内部申诉的程序，确保投诉资料保密，以及申诉得到公平公正处理；教育及培训员工，建立互相尊重的工作文化。

　　对于性骚扰投诉，香港平机会会主动调查、调解和代表受屈人提出诉讼。香港平机会还会对防范职场性骚扰和校园性骚扰发出各种实务指导守则，并为雇主和学校提供培训讲座，从源头协助公司或机构预防性骚扰的发生，并按照机构的实际情况制订程序和可行措施。

　　中山火炬城建开发有限公司介绍该企业在内部建立防范性骚扰机制的探索和实践。2009年起，该企业在北京众泽妇女法律咨询服务中心的帮助下，对各级员工进行培训，制订了“防治职场性骚扰制度”，有效地保证了企业的人际和谐。

　　广州新媒体女性网络召集人李军分析了媒体在性骚扰议题上的表现。她表示，媒体在报道性骚扰议题时，普遍存在将其作为吸引眼球的“软性新闻”的情况，不仅情色化、娱乐化，还咎责受害者不检点、衣着清凉、作风开放，并合理化男性的欲望，甚至转移重点，强调男性被骚扰和陌生人骚扰的情形，回避对女性工作权和教育权为害最烈的权力关系中的性骚扰。而对于具体的案件报道，媒体基本会坚持“客观报道”，平衡双方观点，但缺乏性别意识，缺乏对权力关系的分析，寻找的专家发言人也对性别平等没有意识，缺乏对立法和制度建设的倡导型报道。她以“李阳家暴案”和宋山木案为例，指出法学界、社会性别研究和行动界应该积极参与维权个案行动，为受害者发声，使媒体工作者了解性别平等和妇女权利的重要性。她还指出，性骚扰与性侵害产生于相同的制度环境，我们需要警惕男性主导的工作制度与文化，如黄段子、女性员工陪酒应酬、过于强调工作中的女性身体形象，已经成为性骚扰温床；在将女性色情化低俗化、拜金主义和“成功学崇拜”氛围下，骚扰者无需付出代价的“潜规则”，将进一步腐蚀职场文化，恶化女性职场环境。她总结说，妇联作为妇女权益相关社会团体的枢纽，要组织各方力量，从各自专业出发，积极面对公众，抢夺话语权，奏响妇女维权的“交响曲”。

　　中山大学副教授柯倩婷强调，性骚扰立法规范的是权力关系，其根源是性别歧视与性歧视。防范职场性骚扰应该从学校教育抓起，教育相关的知识与理念，倡导平等的、相互尊重的交流，培养学生的权利意识。同时，妇联、司法部门、社会组织和用人单位应加强互动、整合资源、形成合力。（省妇联妇女研究中心）