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各位领导、各位代表、妇女姐妹们：
我非常荣幸能参加今天这个会议，与全省各兄弟单位一起学习、交流妇女工作经验。目前我们深圳市公路局共有女职工1042人，占职工总数的45%以上，特别是收费站、征稽所等"窗口"单位，女职工更是占绝大多数。为此，我局党委一直重视做好妇女工作，坚持做到四个到位：即认识到位、领导到位、措施到位、资金到位，全力支持妇女工作，积极开展创建"巾帼文明示范岗"活动，加强妇女的自身建设，提高妇女综合素质，极大调动了广大女职工的工作积极性，充分发挥了妇女在两个文明建设中的作用，取得了较好的成绩。我们的主要做法与体会是：
一、充分认识妇女工作的重要性，切实加强对妇女工作的领导
我局党委始终认为，在我局的两个文明建设中，妇女具有独特的、不可替代的作用，她们既是深圳公路职工队伍的重要组成部分，又是我局两个文明建设的生力军，她们的地位、作用以及积极性发挥如何对我局的两个文明建设产生着重要的影响。为此，我们高度重视妇女工作，把其摆在重要议事日程，党政主要负责同志亲自抓，专职党委副书记具体分管。同时，根据形势发展和工作需要，我们适时地成立了局妇委会，配备2名大专文化程度以上的专职妇女干部，负责全局妇女工作，并在基层各单位选配了18名学历较高、素质较好、业务较精的年轻女干部担任局妇委会委员，确保每个基层单位都有一名专职或兼职的妇女干部。前年，我们又专门成立计青妇（计生办、共青团、妇委会）党支部，由局党委一名委员兼任支部书记。通过健全机构，配好队伍，加强了对全局妇女工作的领导，为做好妇女工作奠定了坚实的基础。
二、为女职工办好事、办实事，营造干事创业的氛围
我局妇女人数众多，妇女工作可以说是一项事关全局的工作。局党委不仅充分认识到妇女工作的重要性，而且针对公路部门妇女多、分布广、人员素质参差不齐等行业特点，摸索出一系列行之有效的措施，为妇女营造出干事创业的环境，努力开创妇女工作的新局面。
(一)在实干中培养、选拔和使用妇女人才。在妇女干部的选拔和使用问题上，我局党委更新用人观念，摒弃性别歧视，建立了妇女人才库，每年都有计划地选派一定数量的妇女干部到基层锻炼，敢于对她们压担子，放手让她们大胆工作，并且对德才兼备、成绩突出、群众满意的妇女人才，及时提拔任用，为妇女干部的成长创造了宽松、良好的外部环境，使我局女干部得到健康成长，女干部结构有很大改观。据统计，我局副科以上女干部已由1995年的7人提高到目前的79人，其中1人进入了局领导班子，4人担任下属单位一把手，10人担任机关各处室、部门的负责人，而且大部分女干部年龄在35岁以下，文化程度在大专以上，她们正以崭新的姿态，在各自的岗位上发挥了重要作用。
（二）鼓励支持妇女学习，提高妇女自身素质。针对过去我局女职工中普遍存在"三低一少"，即文化水平低、技术水平低、管理水平低和知识分子少的情况，这几年，我们采取引进与培训教育相结合的形式，每年从大专院校引进一批女大学生、研究生和博士生的同时，进一步加大对女职工的教育力度，以局培训中心为基地，每年举办妇女干部培训班，选派女职工参加省、市组织的各类培训班，并制定学费报销制度，鼓励她们到高等院校、夜大、研究生进修班等进行继续教育，从而大大优化了全局女职工的知识结构，提高了女职工的文化水平和综合素质。截至目前，我局女职工中大专以上学历的有413多名，其中博士1名、硕士10名，女工程师、会计师等56名，担任副科级以上领导职务的干部37名。
（三）求真务实，增强妇女组织的凝聚力和战斗力。我局建立分管领导和妇委会干部每月定期下基层制度，经常深入到女职工中，倾听她们的呼声，真心帮助她们解决实际各种困难。如当得知局工程总队及养护道班有部分临时女职工因户口不在深圳，小孩无法入园入学时，我们积极和有关幼儿园、学校沟通联系，使所有职工子女都就近入园入学；又如，我们还帮助一位退休女职工解决了因子女相继下岗、女儿又患重病造成就医、就业的困难，使广大女职工倍感组织温暖，由衷地感到还是共产党好。我们还支持妇委会开展各项健康向上的文体活动。近年来，我局妇委会每年都组织举办大型的纪�"三八"茶话会、文艺汇演、体育比赛活动，积极开展家庭文明工程建设，利用悬挂横幅、标语，编印简报，出宣传墙报等形式，在女职工中大力宣传勤俭持家、尊老爱幼的传统美德，积极开展家庭文艺比赛、家庭摄影比赛、文明家庭评比等活动。这些活动受到广大女职工的欢迎，不仅倡导了科学、民主、和谐的家风，而且对我局女职工队伍素质提高，也起到积极推动作用。
三、以创建"巾帼文明示范岗"活动为载体，激发广大女职工建功立业
创建"巾帼文明示范岗"活动，是凝聚妇女、团结妇女、带领妇女岗位建功的有效形式。而我局的路桥收费和征稽系统是公路行业的"窗口"单位，女职工占八成以上，她们的素质和服务水平直接影响到我局的形象和公路事业的发展。因此，从1997年起，我们以创建"巾帼文明示范岗"为载体，开展扎实有效的系列活动，激发和调动女职工的积极性和创造性，鼓励她们在平凡岗位上建功立业，使她们能够切实发�"半边天"的作用。
（一）建立组织领导机制。加强组织领导是开展创建工作的关键。早在1997年，一接到市妇联关于创建"巾帼文明示范岗"的通知，我局党委就立即召开会议，制定了以"加强职业道德建设，树立行业新风"为目标的创建方案，专门成立了包括有关部门、处室领导及征稽所、收费站主要负责人的创建工作领导小组，并明确由局党委副书记具体负责创建工作，局妇委会组织落实，各有关单位、部门积极配合，在人力、物力、财力上给予大力支持，确保了创建活动的顺利开展。
（二）制定切实可行的管理办法并落实责任制。我们根据公路行业的特点，精心制订了《深圳市公路局巾帼文明示范岗管理办法》，明确了创建条件、标准、评选办法、要求、表彰、考核、监督与管理等，使创建工作逐步走上了考核有标准、评比有依据、奖惩有政策的科学化、规范化和制度化轨道，推动了创建活动的深入开展。同时，局妇委会精心组织实施，将总体方案的安排和要求落实到各收费站、征稽所，各站、所根据具体情况制定了相应的实施细则，细化量化目标，将责任落实到各班组，各班组再进一步落实到各岗位及个人，定岗定人定责，一级抓一级，层层抓落实，使创建活动落到实处。
（三）突出重点，以点带面。为使创建活动早出成效，我们选择了领导素质较好、管理水平较高、女职工相对集中的丹平收费站、梅林征稽所、布龙收费站作为创建试点单位。并针对公路规费征收的特点，开展多项有益活动，一是提倡"四个一"文明服务，即"一张票子传情、一腔热情办事、一张笑脸迎人、一声祝福道别";二是定期组织员工军训，规范收费动作，严格收费纪律;三是开展"十佳"收费员、稽查员及争创"百万元无差错"等评选活动，鼓励妇女岗位成才;四是发挥示范岗的辐射作用，开展"传、帮、带"活动，以"党员一传十、班长一帮五、团员一对一"互助活动，促进团体进步;五是加快站容、站貌建设，营造优美服务环境。在试点单位取得一定成效后，局妇委会及时总结创建经验，将创建活动在全局范围全面铺开，并进一步完善、规范服务标准，使创建活动有声有色、卓有成效。
（四）注重抓好三个结合，使创建工作更加持久深入。在创建"巾帼文明示范岗"过程中，我们十分注意抓好"三个结合"，即将创建活动与站、所中心工作结合起来，与双文明劳动竞赛结合起来，与妇女的岗位成才结合起来，紧紧围绕"收好费、服好务"的中心任务，陆续开展了"三达标"（收费时间达标、收费金额达标、收费准确率达标）、"五十万元、百万元收费无差错"、"先进稽查员、先进班组"等系列劳动竞赛，使创建示范岗的过程客观上成为女性不断提高自身整体素质的过程，营造了争先创优的良好氛围，激励更多的女职工不断成长、成才，推动了创建活动向纵深方向发展。
通过大家的共同努力，在短短6年时间里，我局的创建活动取得了较好的成绩，涌现出一批先进集体和个人。丹平、马田收费站获得国家级"巾帼文明示范岗"、"南粤女职工文明岗"称号，布龙收费站等3个单位获得省级"巾帼文明示范岗"称号，梅林征稽所等5个单位获得市级"巾帼文明示范岗"称号。有12名女职工先后被评为省、市劳动竞赛能手，涌现出一大批行业"女状元"，其中既有连续收费500万元无差错的标兵古维兰、钟秀清、何卫娟，又有坚持以理服人，以情感人，牢记"忍"字真经的文明服务标兵李仕琼、梁洁文、袁有英、曾端芳、陈慈娟，更有精确快速点钞、识钞的罗冬花及神速电脑打字每分钟157字的李志芳等。更可喜的是，通过开展创建活动，我局的窗口行业发生了可喜的变化，妇女自身素质得到明显提高，精神面貌焕然一新，工作热情空前高涨，服务质量和服务水平大幅度提高，得到了上级的赞扬和社会各界的好评。
这些成绩的取得，与深圳市委、市妇联的正确领导和兄弟单位的大力支持是分不开的，与全局女职工共同努力、奋力拼搏是分不开的。回顾我们所走过的历程，我们深深地体会到：领导重视是做好妇女工作的前提，积极支持并充分发挥妇委会的作用是搞好妇女工作的重要条件，鼓励妇女岗位成才是做好妇女工作的基本思路，关心和帮助妇女解决各种实际困难是做好妇女工作的关键，建章立制是做好妇女工作的保证。
回顾过去，我局在妇女工作方面摸索了一点经验，取得了一些成绩，但与上级的要求，与其他兄弟单位相比还有一定的差距。本次会议给我们提供了一个很好的交流、学习的机会。我们决心以今天这个会议为新的契机、新的起点，艰苦创业，再接再厉，进一步关心、爱护妇女同志，一如既往地重视、支持妇女工作，不断总结、推广创�"巾帼文明示范岗"的经验，为我市妇女事业的发展和我局两个文明建设做出新的贡献！
谢谢大家！
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